Ni a la feina, ni en
lloc
No
és casualitat que el passat 14 de maig l’Observatori contra l’Homofòbia
premiés, a l’acte “Aixeca’t contra l’homofòbia”, el nostre Àmbit LGTB de CCOO
de Catalunya. Un reconeixement a la nostra lluita.
No
és casualitat perquè el nostre sindicat, com els altres premiats, treballem per
trencar els silencis, donar visibilitat i millorar la consciència i el respecte
vers aquest col·lectiu. Denunciar la vulneració dels drets humans que pateixen
les persones per la seva orientació sexual o identitat de gènere és la nostra
feina i el nostre compromís.
El
17 de maig és commemora el Dia Internacional de Lluita contra la LGTBfòbia, en
un any 2014 en què la FELGTB ha volgut posar l’accent en la reivindicació dels
drets de les persones LGTB com a drets humans arreu del món i en totes les
facetes de la vida.
La
varietat d’abusos que pateixen aquestes persones és il·limitada a arreu del món:
dones violades per “curar” el seu lesbianisme, empresonaments, morts, tortura,
insults, assetjament escolar i discriminació social i laboral.
A
casa nostra fa només 35 anys que l’homosexualitat era considerada un perill
social. Ara som políticament més correctes, però malauradament hem de tornar a
parlar de discriminació, la que avui dia pateixen aquests treballadors i
treballadores. I això està passant ara, en aquest mateix moment.
L’exemple
més proper és el que ha patit un treballador de Zurich Services, cas que la Secció
Sindical de CCOO a Zurich i CCOO de Catalunya han denunciat (conjuntament amb
el treballador), a més d’exigir la reincorporació d’aquest company i la
nul·litat de l’acomiadament per una discriminació per raó de sexe, ja que es
vulnera l’article 14 de la CE, entre altres preceptes regulats en l’Estatut
dels treballadors. L’acomiadament es va produir quan el comandament va saber l’orientació
sexual del company. Mentrestant, i durant dos anys, l’acompliment del treball
per part del treballador era l’idoni per a aquest lloc de treball.
Ens
cal una legislació que protegeixi els col·lectius especialment vulnerables a la
societat en general, i en l’àmbit laboral també. Els plans d’igualtat han de
ser les eines de protecció a les empreses i centres de treball. Per desgràcia,
moltes vegades, o més aviat massa, aquestes situacions de discriminació no són
denunciades, i és també un àmbit d’actuació del sindicalisme confederal.
El
17 de maig és commemora el Dia Internacional de Lluita contra la LGTBfòbia . És
un dia de reivindicació, d’exigència d’igualtat efectiva, de lluita i compromís
contra la repressió que pateixen moltes persones.
Un
cop més veiem que la direcció ha de ser la contrària i que les legislacions han
d’avançar per generar els espais de seguretat necessaris per garantir la
convivència de totes les persones, sigui quina sigui la seva orientació sexual
o identitat de gènere.
Les
estigmatitzacions, els prejudicis, les discriminacions… han de deixar de ser la
norma. Per això, el respecte, el reconeixement i la igualtat d’oportunitats han
de continuar sent la nostra lluita.
Enrique
Rodríguez Ruiz
Secretari
General
CCOO Vallès Occidental – Catalunya Central
No hay comentarios:
Publicar un comentario